Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы № 9 пос. Нейво-Рудянка г. Кировграда
Свердловской области (далее – образовательное учреждение). Создания
благоприятных
условий
деятельности
учреждения
образования,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также
в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются
Работодатель
Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 9 пос. Нейво-Рудянка г.
Кировграда Свердловской области в лице директора Бабушкиной Т.В. и
Работники, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в
лице председателя Захаровой С.В.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и
переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются
соблюдать условия Генерального соглашения между общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими
объединениями
работодателей и Правительством РФ, Соглашения между Свердловским
областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов
Свердловской области», Региональным объединением работодателей
«Свердловский областной Союз промышленников и препринимателей» и
Правительством Свердловской области, Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021-2023г.г., Соглашения между
администрацией муниципального образования Кировградского городского

округа, Управлением образования Кировградского городского округа и
Кировградской городской организацией Общероссийского Профсоюза
образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.6. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут
уполномочить первичную профсоюзную организацию, ее выборные органы,
представлять их индивидуальные интересы во взаимоотношениях с
работодателем при условии подачи письменного заявления в профсоюзный
комитет и работодателю о ежемесячном перечислении 1 процента от их
заработной платы на расчетный счет профсоюзной организации.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательного учреждения.
В отношении работников, не являющихся членами Профсоюза и не
подавших соответствующего письменного заявления в профсоюзный
комитет и работодателю, коллективный договор распространяется в объеме,
гарантированном трудовым законодательством.
1.8. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с
15 января 2023 года и действует до заключения нового, но не более трех лет
(ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть
продлен на срок не более трех лет.
1.9. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон
имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров
для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения
нового коллективного договора.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях
изменения наименования организации, изменения типа государственного или
муниципального учреждения, реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
организации (ст.43 ТК РФ).
1.11. Работодатель обязуется:
1.11.1.Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.11.2 Довести текст коллективного договора до всех работников не
позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых работников под роспись.

3

Раздел 2. Трудовой договор.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1.Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь
принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в
соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ. Трудовой договор составляется в 2-х
экземплярах и хранится у каждой из сторон.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий
трудового договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два
месяца до их введения. Оформлять изменения условий трудового договора
путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами
условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не
ниже нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической работы
более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать
только с письменного согласия работника.
2.1.6. Обязательным условием Трудового договора, начиная 30 декабря
2021 года, является включение Антикоррупционной оговорки в соответствие
с Антикоррупционной политикой принятой в учреждении (Приказ №260 от
30.12.2021 г.).
2.2. Работники обязуются:
2.2.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в
соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка,
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров.
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии
с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению
4

работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат
10 и более процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении
(п. 4.1.1. Соглашения между Министерством образования и молодёжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за то же
время, если это установлено трехсторонним Соглашением между
администрацией муниципального образования, Управлением образования
муниципального образования Кировградского городского округа и
Кировградской городской организацией Общероссийского Профсоюза
образования).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление
должно содержать социально-экономическое обоснование.
3.1.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест,
нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации
учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом
соответствии с действующим законодательством, соглашениями и
коллективным договором.
3.1.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ, производить только по согласованию с профсоюзным
комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора
в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с
работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в
профком проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
3.1.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
3.1.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению штата, не менее 9 часов в неделю для поиска работы с
сохранением среднего заработка.
3.1.6. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки
квалификации (ст. 197 ТК РФ).
3.1.7. Обеспечить повышение квалификации работников, а также
5

опережающую
профессиональную
переподготовку
высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
3.1.8. Повышать квалификацию педагогических работников не реже
одного раза в 5 лет в соответствии с Планом повышения квалификации
работников, согласованным с профсоюзным комитетом.
3.1.9. Ежегодно предусматривать выделение средств в смете
образовательного
учреждения
на
повышение
квалификации
и
переподготовку работников.
3.1.10.
При
направлении
работодателем
работника
на
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование, на прохождение независимой оценки квалификации на
соответствие положениям профессионального стандарта или
квалификационным требованиям, установленным федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
(далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по
основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).
При направлении работодателем работника на прохождение
независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки
осуществляется за счет средств работодателя.
3.1.11. В первоочередном порядке для повышения квалификации
направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории
истекает в следующем календарном году.
3.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в организациях высшего
образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры,
профессионального образования по заочной, очно-заочной форме обучения,
основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме
обучения при получении ими образования соответствующего уровня впервые
в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.1.13. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам,
получающим профессиональное образование соответствующего уровня не
впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения по направлению работодателя.
3.1.14. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в
неделю, предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный
методический день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно
6

только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, общешкольных мероприятий.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Совместно разрабатывать программы обеспечения занятости.
3.2.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников
организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
В исключительных случаях по решению органа службы занятости
населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с
ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 19.12.2022) либо сокращением численности или штата работников
организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
19.12.2022), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения
или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на
этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня
увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в
течение двух месяцев со дня увольнения.
3.2.3. Преимущественное право на оставлении на работе при
сокращении численности или штата, при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица
пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе остается: семейным – при наличии двух и более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является
для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком; работникам, получившим в период работы у данного
работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по
7

направлению работодателя без отрыва от работы» (ст. 179 ТК РФ).
3.2.4. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с
сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения (на
основании
трехстороннего
Соглашения
между
администрацией
муниципального
образования
Кировградского
городского
округа,
Управлением
образования
Кировградского
городского
округа
и
Кировградской городской организацией Общероссийского Профсоюза
образования): сохранение очереди на улучшение жилищных условий в
течение 2 лет; пользование детскими дошкольными учреждениями с
сохранением льгот по оплате за содержание детей в дошкольном
образовательном учреждении в течение 2 лет; пользование лечебными
учреждениями в течение 2 лет; преимущественное право приема в
учреждение при появлении вакансии, и пр.)
3.2.5. Создать и организовать работу совместной комиссии по работе с
молодыми специалистами – выпускниками образовательных учреждений
высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж
работы по специальности до 3-х лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
3.2.6. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее
двух лет, педагогическая нагрузка, как правило, устанавливается в размере не
меньшем, чем за одну ставку заработной платы.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени –
не более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего
времени для отдельных категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более
24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ); для работников, являющимися
инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю.
Согласно ФЗ от 12.11.2019 N 372-ФЗ женщинам, работающим в
сельской местности установить сокращенную продолжительность рабочего
времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность
рабочей недели не предусмотрена для них. При этом заработная плата
8

выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
4.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Согласно ст. 108 ТК РФ установить перечень должностей, которым
перерыв для отдыха и питания предоставить невозможно, а также определить
время и место приема пищи и отдыха для этих работников (преподаватели,
учителя, воспитатели).
4.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
4.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с
тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать
педагогических
работников
к
дежурству
по
образовательному учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до
начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего учебного занятия.
4.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в
возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением – в обязательном порядке, предоставлять
женщинам, имеющих детей до 1,5 лет, дополнительный перерыв для
кормления детей, по соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя» (ст. 93 ТК РФ).
4.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по
согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
9

4.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по
письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не
менее чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ,
либо, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (ст. 153 ТК РФ)
4.1.9. Запрещается привлекать работников учреждения к выполнению
работы, не предусмотренной трудовым договором, должностными
обязанностями, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (Статья 60 ТК РФ:
Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором).
4.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул
привлекать педагогических работников к педагогической и организационной
работе в пределах времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала
каникул.
4.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем
работникам в течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК
РФ. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком
отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
4.1.12. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).
4.1.13. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность
которого не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ):
Директору - 3 рабочих дня;
Зам. Директора по учебной части и ОВР – 3 рабочих дня.
10

4.1.14. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных
дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовноисполнительной системы, погибших, или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников – до 5 календарных дней(ст. 128 ТК РФ)
- Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом
семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован
отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
4.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный
отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления
которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644
«Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» и Положением о предоставлении
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
4.1.16. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством
право
отдельных
категорий
работников
на
предоставление отпусков в удобное для них время, а также предоставить
11

право на отпуск в удобное для работника время следующим категориям
работников:
- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и
родам (в период этого отпуска);
- супруги
военнослужащих,
отпуск
которым
может
предоставляться одновременно с отпуском их мужей (жен) (п. 1 ст. 11
Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе
военнослужащих");
- работающие в районе Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях родители (опекуны, попечители), которые имеют право
получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14
календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет,
поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего
профессионального образования, расположенное в другой местности (ст.
322 ТК РФ);
- лица, работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ);
- участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны,
ветераны боевых действий, в том числе инвалиды, ветераны труда (ст. 14–
20, 22 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах");
- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные
кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1
"О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и
полных кавалеров ордена Славы");
- Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой
Славы (ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ "О
предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и
полным кавалерам ордена Трудовой Славы");
- лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (п. 1 ч. 1 ст.
23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ);
- лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие
заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие
Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий,
инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники ликвидации
катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и
переселенные из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся
воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС,
других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения,
испытаний, учений и других работ, связанных с любыми видами ядерных
12

установок (ст. 14–22 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 "О социальной
защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС").
4.1.17. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его
начала (ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных
переносить сроки предоставления отпуска по заявлению работника.
4.1.18. Для работников МАОУ СОШ № 9, не получавших пособия по
временной нетрудоспособности и не пользовавшихся отпуском без
сохранения заработной платы в течение учебной четверти, предоставлять
один день с сохранением средней заработной платы в каникулярное время.
4.1.19. Производить доплату за сверхнормативную наполняемость
класса из премиального фонда.
4.1.20. Предоставлять отпуска с сохранением средней заработной
платы (отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за
счёт внебюджетных средств):
- При вступлении в брак работника или его детей -3 рабочих дня;
- По случаю смерти близких родственников -3 рабочих дня;
- При рождении или усыновлении ребенка -3 рабочих дня;
- При переезде на новое место жительства 1- рабочий день;
- Работающим пенсионерам по старости -1 рабочий день;
- При прохождения вакцинации против COVID-19 – 2 рабочих дня;
- Председателю профкома -3 рабочих дня;
- Членам профкома -2 рабочих дня;
4.1.21. Дни прохождения мед. комиссии во время отпуска считать
рабочими днями и предоставлять работникам школы отгулы.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
графиком
сменности,
составленным
работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом и доведённым до работников не
позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
другими локальными нормативными актами, утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
5.1. Стороны договорились:
5.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом (согласно Соглашения между Министерством
13

образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.):
- Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и
повышающие коэффициенты к ним, включающее следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и раздел о выплатах
стимулирующего характера;
- Положение о премировании;
- Положение о распределении педагогической нагрузки;
- Правила внутреннего трудового распорядка
5.1.2. Устанавливать минимальные должностные оклады работников,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ, с учетом отнесения занимаемых ими
должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп.
5.1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников, доплаты за
дополнительные виды работ, надбавки и компенсационные выплаты
устанавливать работникам по согласованию с профсоюзным комитетом в
соответствии с Положением об оплате труда, а также стимулирующие
выплаты – в соответствии с Положением о стимулировании работников по
согласованию с профсоюзным комитетом.
5.1.4. Повышать стоимость бюджетной образовательной услуги в
случаях:
В классах группы риска
В классах, имеющих детей 7 – 8 вида.
5.1.5. При централизованном увеличении фондов оплаты труда
образовательных учреждений, в учреждении в первую очередь производится
индексация заработной платы работников при обязательном условии наличия
(сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не менее
20 и не более 30 процентов. В первую очередь индексации подлежат размеры
окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников.
Работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты
труда и о повышении заработной платы работников по согласованию с
профсоюзным комитетом.
5.1.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ,
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
14

банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя.
5.1.7. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее
2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3
средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора,
заработная плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
5.1.8. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине работодателя
или учредителя, сохраняется заработная плата в полном размере (ст.414 ТК
РФ).
5.1.9. Установить доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество)
в размере 1000 рублей согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в
установленном порядке фонда оплаты труда в соответствии с локальным
актом организации, регулирующим условия и порядок организации
наставничества в организации.
5.1.10. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
образовательной организации в качестве временного структурного
подразделения, в каникулярное время может реализовываться внеурочная
деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности
«воспитатель», с ним заключается дополнительное соглашение, в котором
определяется срок и объем дополнительно выполняемой работы, а также
размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
5.1.11. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при
формировании
электронного
портфолио
для
аттестации
на
квалификационную категорию указывать дату своего вступления в
Профсоюз.
5.2. Работодатель обязуется:
15

5.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных
Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок
заработной платы) для соответствующих систем оплаты труда.
5.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) (при любой системе оплаты труда) не менее нормы часов за 1
ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Правительством РФ (Приказ Министерства образования и науки РФ от
22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения педагогической нагрузки
педагогических работников, оговариваемый в трудовом договоре».).
Продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) (при любой системе оплаты труда) более или менее нормы часов за
1 ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия
педагогического работника.
5.2.3. Ежегодно, до начала учебного года, устанавливать приказом
педагогическим работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя
из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный
педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
5.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на
новый учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
Распределение учебной нагрузки производить в соответствии с Положением
о распределении учебной нагрузки.
5.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим
ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при
условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем
на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
5.2.6. Знакомить под роспись работников учреждения с изменением
16

норм труда, условий труда и его оплаты не менее чем за 2 месяца до
соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ).
5.2.7. Установление учебной нагрузки и ознакомление с ее объемом
работников под роспись завершать до окончания учебного года и ухода
работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее
объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения
работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее, чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст.
74 ТК РФ.
5.2.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное
общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как
правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя
в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
5.2.9. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических
работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются
ставки заработной платы, только с их письменного согласия.
5.2.10. При возложении на учителей общеобразовательных
учреждений, для которых данное образовательное учреждение является
основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий
по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти
цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
5.2.11. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по
сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года:
1) заработную плату за фактическое число часов, если оставшаяся
нагрузка выше установленной нормы за ставку;
2) заработную плату в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже
установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
17

3) заработную плату, установленную до снижения учебной нагрузки,
если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно
догрузить другой педагогической работой.
5.2.12. Ставить в известность педагогических работников об
уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой
педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
5.2.13. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать
приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
5.2.14. Ознакомление работника с расчетным листком осуществляется
посредством предоставления ему информации по расчету заработной платы
на бумажном носителе с обязательной подписью работника о получении
данного уведомления в Журнале выдачи расчетных листов (ст.136 ТК РФ).
5.2.15. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством.
5.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной
категории по занимаемой должности у педагогических работников, которым
до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними
повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
5.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории
по занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения
к окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи
47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического
18

работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев
после истечения действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства
Российской Федерации по программе соотечественников, производится с
учетом имеющейся первой или высшей квалификационной категории,
присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах
срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации,
имеющим первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную
на территории бывших республик СССР, предоставляется возможность
прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию
независимо от того, что они не проходили на территории Российской
Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
5.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад,
ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей .
В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, указанной педагогической работы
на разных педагогических должностях в разных образовательных
учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка
19

заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню
должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы в
должности (должностях) с другим наименованием, по которой не
установлена квалификационная категория (как по основному месту работы,
так и по совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по каждой педагогической должности.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями»
производится повышение окладов за квалификационную категорию (при её
наличии), присвоенную этим педагогическим работникам по другим
педагогическим должностям (п. 3.5.5. Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.)
5.2.19.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных организаций и образовательных организаций высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование
в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение года после
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до
установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в
год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после
окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в течение 6
20

месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с
настоящим пунктом производится также с момента окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической
деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в
течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в
отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом
повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока
выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
течение указанного срока был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на
оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую деятельность в организацию,
осуществляющую образовательную деятельность в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим
пунктом в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или
техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном
порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
в течение шести месяцев после истечения срока, на который было
установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
5.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в
каникулярный период в оздоровительном лагере с дневным пребыванием
детей, доплату к окладу из средств, заложенных на оплату труда в стоимость
путёвки в соответствии с постановлением Правительства Свердловской
области и нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
5.2.21. Освобождать педагогических работников, участвующих по
21

решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования (далее – ГИА) в рабочее
время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением за
ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области
и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг.).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА,
размер и порядок выплаты которой регулируется нормативными правовыми
актами Свердловской области.
5.2.22 Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(п. 3.2.10. и Приложение № 2 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг.).
5.2.23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы педагогических работников, прошедших аттестацию, повышаются в
следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 20 процентов;
Указанные
повышения
образуют
новые
размеры
окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию
устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на
основании результатов аттестации по занимаемой педагогической
должности.
5.2.24. Педагогическим работникам, принимающим участие в
муниципальном, региональном, федеральном этапах профессиональных
конкурсов, на период подготовки к участию в конкурсных мероприятиях
устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность в размере не
менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная
22

выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые
устанавливается данная стимулирующая выплата, конкретизируются в
Положении об оплате труда образовательной организации.
Для работодателей – муниципальных организаций, реализующих
образовательные программы спортивной направленности (может включаться
в положение об оплате труда):
5.2.25. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 18 за
первую половину месяца и 3 числа окончательный расчёт за предыдущий
период.
Раздел 6. Охрана труда и здоровья.
6. Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда,
внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие
производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические
условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний
работников (ст. 214 ТК РФ).
6.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по
охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки,
стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в
ежегодном Соглашении по охране труда.
6.3. Создать совместную комиссию по охране труда на паритетной
основе.
6.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению
условий труда средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на
эксплуатационные расходы на содержание учреждения и не менее 2 % от
фонда оплаты труда в соответствии с п.5.2.5 Соглашением между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области
и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.
6.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя
из результатов специальной оценки условия труда, проводимой в порядке и
сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав
аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей
профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда .
6.6. Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а
23

также переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране
труда (ст. 214 ТК РФ). Создать комиссию по проверке знаний работников по
охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.
6.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт
учреждения.
6.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинацию и
в установленные сроки предварительных и периодических медицинских
осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и
порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным
приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, с сохранением за ними
места работы и среднего заработка.
6.9. Проводить специальную оценку условий труда по условиям труда
в соответствии со «Специальной оценкой условий труда» (ФЗ от 28.12.2013 г.
№ 426) с финансированием из местного бюджета не реже одного раза в пять
лет с момента проведения последних измерений.
6.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний»
6.11. Своевременно проводить расследование и учет несчастных
случаев в соответствии с положением «Об утверждении положения об
особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих
классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на
производстве», утвержденным Постановлением Минтруда России от
20.04.2022 г. № 223н.
6.12. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда,
причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в
соответствии с «Положением по возмещению вреда».
6.13. На время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника,
сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 216.1 ТК РФ ).
6.14. В случае отказа работника от работы при возникновении
24

опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по
этой причине простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда
заработной платы.
6.15. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
6.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.18. Профком обязуется:
организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов Профсоюза и других работников учреждения.
проводить работу по оздоровлению детей работников
учреждения.
осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий
труда силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по
охране труда. 2 раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по
охране труда.
участвовать в организации обучения работников требованиям по
охране труда.
регулярно
заслушивать
на
заседаниях
профкома
уполномоченного по охране труда и должностных лиц, ответственных за
охрану труда.
участвовать в расследовании несчастных случаев
помогать администрации в подготовке учреждения к новому
учебному году и участвовать в комиссии по приемке образовательного
учреждения.
6.19. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий
– профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие
санатории – профилактории).
6.20. Работники обязуются:
Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
25

Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры и обследования.
Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
Раздел 7. Социальные гарантии.
7.1. Стороны договорились:
7.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать
перед городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок
работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при
наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
7.1.2. В случае выделения работнику путёвки в период, не
совпадающий с периодом его очередного отпуска (согласно утвержденному
графику отпусков), работодатель предоставляет работнику часть отпуска (не
менее 14 календарных дней), необходимую для лечения и отдыха по этой
путёвке.
7.1.3. Оказывать материальную помощь работникам учреждения в
соответствии с Положением о материальной помощи.
7.1.4. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
7.1.5. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в
дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение
пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё время
работы в соответствующих условиях.
7.2. Профком обязуется:
7.2.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
7.2.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам
Профсоюза, желающим стать участниками программ и подпрограмм,
направленных на обеспечение граждан жильём.
7.2.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам
Профсоюза при составлении, изменении трудовых договоров и
дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в
26

отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
7.2.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости.
7.2.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам
Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
7.2.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами
о премировании работников – членов Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
7.2.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении
работников
–
членов
Профсоюза
профсоюзными
наградами,
муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной
профсоюзной организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному
закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
от 12.01.1996г. № 10-ФЗ.
8.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и
другим социально-трудовым вопросам.
8.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены
профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам
прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства,
проведения независимой экспертизы
условий труда
и обеспечения
безопасности работников.
8.1.4. На основании личных заявлений работников ежемесячно
удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профкома (районной (городской) организации Профсоюза).
8.1.5. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для
участия в качестве делегатов в работе профессиональных съездов,
конференций, для участия в работе выборных коллегиальных профсоюзных
органов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением
средней заработной платы.
27

8.1.6. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного
комитета помещение, средства связи, оргтехники кабинет № 116
8.1.7. Предоставить право представителю профкома участвовать на
совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома
свободный доступ к нормативным документам.
8.1.8. Установить надбавку в размере 30% от оклада работнику
образовательного учреждения, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, и надбавку в размере 1000 рублей в месяц
уполномоченному по охране труда (п. 8.3.7. Соглашение между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г..)
8.2. Стороны договорились:
8.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий
и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
8.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных
трудовых отношениях представляет и защищает права и интересы
работников учреждения – членов Профсоюза, а также работников, не
являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 %
заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации
в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
8.2.3. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не
освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного
профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители
профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного
согласия вышестоящего профсоюзного органа в организации, а руководители
(их заместители) и члены профсоюзных органов в организации,
профорганизаторы - соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по
инициативе работодателя не может производиться без предварительного
согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
8.2.4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не
связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных
28

условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с
изменением объёма учебной нагрузки или объёма иной работы не по вине
работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих
и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав
профсоюзных органов, допускается помимо общего порядка увольнения и
изменения условий трудового договора только с предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их
заместителей) профсоюзных организаций - с согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
8.2.5. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки
условий труда (СОУТ), охраны труда, социальному страхованию и других.
8.2.6. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях)
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников
и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашениями,
и настоящим коллективным договором.
8.2.7. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза по инициативе работодателя по основаниям,
предусмотренным 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.
113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК
РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК
РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения
одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение
форм
подготовки
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
29

профессий и специальностей, в том числе для направления работников на
прохождение независимой оценки квалификации (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с
учётом мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо
отраслевым или генеральному соглашениям.
8.2.8. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
- перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в профсоюзный
комитет;
- профсоюзный комитет не позднее пяти рабочих дней со дня
получения
проекта
локального
нормативного
акта
принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю решение в письменной форме;
- в случае если профсоюзный комитет отказал в согласовании
локального нормативного акта либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в
течение трех дней после получения мотивированного решения провести
консультации с профсоюзным комитетом в целях достижения
взаимоприемлемого решения;
- при не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный
нормативный акт на тех условиях, которые были согласованы, либо
продолжает консультации.
8.3. Профком обязуется:
8.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
8.3.2. Содействовать реализации областного, городского и районного
трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного договора.
8.3.3. Содействовать снижению социальной напряженности в
коллективе.
8.3.4. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную
юридическую помощь членам профсоюза.
8.3.5. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о
труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу
законопроектов и других нормативных правовых актов в области труда и
30

социальных вопросов.
8.3.6. Принимать необходимые меры по недопущению действий,
приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение
коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых
споров».
9.3. Работодатель по предложению профкома обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников
и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационнотехническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а
также исполнять ее решения.
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1.
Контроль
за
выполнением
коллективного
договора
осуществляется сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а
также органами по труду. При проведении контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию, а
также соответствующим органом по труду.
10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения
срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и
утверждаются на общем собрании (конференции) работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и
нарушение его условий несет ответственность в соответствии с
законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.
10.6. Контроль выполнения коллективного договора:
10.6.1. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами или их представителями, для чего избирается комиссия из 3
31

человек (на паритетных началах).
10.6.2. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную
информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых
решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы Работников
организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим
вопросам.
10.6.3. Один раз в год, стороны, подписавшие коллективный договор,
информируют работников о его выполнении на общем собрании
(конференции) работников.
10.6.4. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение
срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение
принятых обязательств.
10.6.5. В случае невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством.

32

ПРИЛОЖЕНИЕ №1
К Коллективному договору
МАОУ СОШ №9
Положение об оплате труда работников муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы № 9
Глава 1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы № 9 (далее - Положение), применяется при
исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных
организаций КГО, подведомственных Муниципальному казенному
учреждению «Управление образования Кировградского городского округа»
(далее - образовательные организации).
2. Заработная плата работников образовательного учреждения
устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в
образовательном учреждении системы оплаты труда. Система оплаты труда в
образовательном учреждении устанавливается на основе настоящего
Положения,
коллективного
договора,
соглашениями,
локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
учреждения или при его отсутствии иного представительного органа
работников образовательного учреждения.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
заработной платы, установленного в Свердловской области.
4. Фонд оплаты труда в образовательных учреждениях формируется
исходя из объема субсидии, предоставляемой автономным образовательным
учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального
задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.
Штатное
расписание
разрабатывается
образовательными
учреждениями в соответствии со структурой, согласованной с главным
распорядителем бюджетных средств, администрацией Кировградского
городского округа, в пределах утвержденного на соответствующий
финансовый год фонда оплаты труда. Форма и содержание штатного
расписания согласовываются с администрацией Кировградского городского

округа.
6. Должности работников, включаемые в штатное расписание
муниципального образовательного учреждения, должны определяться в
соответствии с Уставом муниципального образовательного учреждения и
соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики должностей работников образования", утвержденному
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников образования" (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим
на территории России в соответствии с Постановлением Министерства труда
и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О
применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
учреждениях, расположенных на территории России" (далее - ЕТКС), и
номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678
"Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
учреждений, осуществляющих образовательное деятельность, должностей
руководителей образовательных учреждений" (далее - номенклатура
должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
7. Оплата труда работников муниципальных образовательных
учреждений устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
34

федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
при его отсутствии иного представительного органа работников
муниципального учреждения.
8. При определении размера оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений, учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической
работы, наличие квалификационной категории, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников
муниципальных образовательных учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда.
9. Заработная плата работников муниципальных образовательных
учреждений предельными размерами не ограничивается за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
10.
Изменение
оплаты
труда
работников
муниципальных
образовательных учреждений производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания).
11. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 10
настоящего положения на изменение заработной платы в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства.
12. Руководители муниципальных образовательных учреждений:
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической
работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в
соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки
35

работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо
своей основной работы, а также штатное расписание на других работников
образовательного учреждения;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников муниципальной образовательного
учреждения.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая
может
выполняться
в
образовательного
учреждения
педагогическими
работниками,
определяется
руководителем
образовательного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Преподавательская работа в том же образовательного учреждения
для педагогических работников не является совместительством и не требует
заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления
видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры".
15. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим
ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников, при условии, что педагогические работники, для которых
данное образовательное учреждение является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их
письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников образовательных организаций
16. Оплата труда работников муниципальных образовательных
учреждений включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5
36

настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6
настоящего Положения.
17. Фонд стимулирующих и иных выплат устанавливается в
соответствии с настоящим Положением, после предварительного
согласования с главным распорядителем бюджетных средств и учредителем.
18. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
повышается на 25 процентов работникам муниципальных образовательных
учреждений, имеющим высшее или среднее профессиональное образование
по занимаемой должности, за работу в образовательных учреждениях,
расположенных в сельской местности. Указанное повышение образует новые
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и
учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается
повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за работу в муниципальных образовательных
учреждениях, расположенных в сельской местности приведен в приложении
N 1 к настоящему Положению.
19. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников образовательного учреждения прошедших
аттестацию повышаются:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 20 процентов;
3) работникам, выпускникам организаций среднего и высшего
профессионального
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования - на 20% сроком на два
года.
Указанные
повышения
образуют
новые
размеры
окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию
37

устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на
основании результатов аттестации по занимаемой педагогической
должности.
20. В случаях когда работникам образовательного учреждения
предусмотрено повышение размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы по двум и более основаниям с учетом повышений,
предусмотренным пунктами 21-22 данного
Положения, в целях
совершенствования системы оплаты труда работников образовательного
учреждения, абсолютный размер каждого повышения, установленного в
процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
21. Оплата труда работников, занятых по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
22. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
23. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
работников муниципальных образовательных учреждений, занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебновспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее
- педагогические работники), должности руководителей структурных
подразделений (далее - руководители структурных подразделений),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования.
24. Размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным
группам
должностей
работников
учебновспомогательного персонала устанавливаются согласно постановлениям
администрации Кировградского городского округа и рекомендациям ГРБС.
25. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
26. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
38

работников образовательных учреждений, занимающих должности
педагогических работников (далее - педагогические работники),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной
группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216-н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования".
27. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы педагогических работников по профессиональным квалификационным
группам устанавливаются согласно постановлениям администрации
Кировградского городского округа и рекомендациям ГРБС.
28. В рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой
должности
включается
учебная
(преподавательская),
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников
определяются
трудовыми
договорами
(служебными
контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей
недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом учреждения, осуществляющей образовательное
деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности
и квалификации работника
29. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от
11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников учреждений,
39

осуществляющих образовательную деятельность".
30. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
31. Размеры должностных окладов работников муниципальных
образовательных учреждений, занимающих должности руководителей
структурных подразделений (далее — руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к шести квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы должностей руководителей структурных
подразделений в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования» и от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
32. Минимальные размеры должностных окладов руководителей
структурных подразделений устанавливаются согласно постановлениям
администрации Кировградского городского округа и рекомендациям ГРБС.
33. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных
подразделений
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего
Положения.
34. Размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам медицинских работников образовательных
учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических
работников".
35. Минимальные размеры должностных окладов медицинских
работников образовательных учреждений устанавливаются согласно
постановлениям администрации Кировградского городского округа и
рекомендациям ГРБС.
36. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
37. Размеры должностных окладов по профессиональным
40

квалификационным группам работников культуры образовательных
учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и
кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и
кинематографии".
38. Минимальные размеры должностных окладов работников
культуры, искусства и кинематографии образовательных учреждений
устанавливаются согласно постановлениям администрации Кировградского
городского округа и рекомендациям ГРБС.
39. С учетом условий и результатов труда работникам культуры
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
40. Размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих,
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих".
41. Минимальные размеры должностных окладов служащих
образовательных учреждений устанавливаются согласно постановлениям
администрации Кировградского городского округа и рекомендациям ГРБС.
42. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 5 и 6 настоящего Положения.
43. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на
основе отнесения к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих».
44. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих образовательного учреждения
41

устанавливаются согласно постановлениям администрации Кировградского
городского округа и рекомендациям ГРБС.
45. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 5 и 6 настоящего Положения
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя образовательной
организации, его заместителей и главного бухгалтера
46. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя
муниципального
образовательного
учреждения
устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
47. Оплата труда руководителя муниципального образовательного
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы
соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Определение
размера
среднемесячной
заработной
платы
осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении
среднемесячной заработной платы работников для целей статистического
наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому
регулированию
в
сфере
официального
статистического учета.
48. Размер должностного оклада руководителя образовательного
учреждения определяется трудовым договором с учредителем, в зависимости
от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,
особенностей деятельности и значимости.
49. Условия оплаты
труда
руководителя
муниципального
образовательного учреждения, заместителей руководителя, главного
бухгалтера образовательного учреждения определяются трудовыми
договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
42

субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, учредительными документами юридического лица
(учреждения).
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя муниципального образовательного учреждения, заместителей
руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной
заработной
платы
работников
образовательных
учреждений, (без учета заработной платы соответствующего руководителя,
его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается администрацией
Кировградского городского округа, исходя из особенностей типов и видов
этих учреждений в кратности от 1 до 6.
50. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей
устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже оклада
(должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с
Положением об оплате труда и стимулировании (премировании)
руководителей муниципальных учреждений Кировградского городского
округа, утвержденным постановлением администрации КГО
51. Размер должностных окладов заместителей руководителя и
главного бухгалтера муниципального образовательного учреждения
устанавливается в соответствии с локальным актом образовательного
учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников образовательного учреждения,
при согласовании с учредителем.
52. Стимулирование руководителя образовательного учреждения, в том
числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности
образовательного учреждения, осуществляется в соответствии с
показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности
деятельности
руководителя
муниципального
образовательного учреждения, на основании Положения по оплате труда и
стимулировании (премировании) руководителей муниципальных учреждений
Кировградского городского округа, утвержденного постановлением
администрации Кировградского городского округа.
53.
Заместителям
руководителя
и
главному
бухгалтеру
образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного
и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего
Примерного положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и
43

их размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру
муниципального образовательного учреждения принимается руководителем
муниципального образовательного учреждения.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной
заработной
плате
руководителей,
заместителей
руководителей и главных бухгалтеров муниципальных организаций и
представление указанными лицами данной информации осуществляются в
соответствии с порядком, установленным Постановлением администрации
Кировградского городского округа.
Глава 5. Компенсационные выплаты
54. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями
и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
55. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников
образовательного учреждения, при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, утвержденного
на соответствующий финансовый год.
56. Для работников образовательного учреждения, устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
57. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При
этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному
44

времени.
58. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до
24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
уборщикам служебных помещений, использующим в процессе
работы санитарные, дезинфицирующие, моющие средства для санитарной
уборки туалетных помещений, для обработки инвентаря и оборудования
устанавливается доплата до 10 процентов от оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
уборщику школьной столовой 15 процентов от оклада
(должностного оклада).
Руководитель образовательной организации осуществляет меры по
проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия
условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии с
Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда
работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда
и при проведении специальной оценки условий труда. Если по итогам
проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то указанная выплата снимается.
59. Всем работникам образовательного учреждения выплачивается
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный постановлением Совета
Министров СССР от 21.05.1987 №591 «О введении районных коэффициентов
к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах
Казахской ССР».
60. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работникам образовательного учреждения
при выполнении ими
45

дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
61. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же
профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
62. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное
руководство, проверку письменных работ (в соответствии с положением),
заведование:
отделениями,
учебно-консультационными
пунктами,
кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебноопытными участками, центрами, творческими рабочими группами,
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями,
выполнение функций координатора, куратора проекта, группы, проведение
работы по дополнительным образовательным программам, организацию
трудового обучения, профессиональной ориентации, за оказание
консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам
(наставничество).
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
63. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное
время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый
час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствии с учетным
периодом.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в
46

пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год, включая все источники финансирования.
64. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные
дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в
выходные и нерабочие праздничные дни.
65. Работникам отдельных образовательных организаций (кроме
руководителей образовательной организации, его заместителей и главного
бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы в следующих размерах и случаях:
1) 60 процентов - за работу, характер которой связан с
непосредственным контактом с обучающимися (воспитанниками), больными
СПИДом, и ВИЧ-инфицированными;
2) 15 процентов - за работу в образовательных организациях, имеющих
специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся
(воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы
(группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном
лечении, если количество обучающихся (воспитанников) в них превышает
1/2 общей численности обучающихся (воспитанников);
3) 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной
комиссии лечебно-профилактической организации (больницы, поликлиники,
диспансера), за исключением специальных коррекционных образовательных
организаций для обучающихся (воспитанников) с ограниченными
возможностями здоровья, оздоровительных образовательных организаций
санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении,
образовательных организаций для детей, нуждающихся в психологопедагогической и медико-социальной помощи;
4) 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном
лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для
взрослых;
5) 20 процентов - руководящим работникам и специалистам
47

центральной
и
территориальных
психолого-медико-педагогических
комиссий, логопедических пунктов, в том числе являющихся структурными
подразделениями образовательных организаций;
66. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
руководителем образовательного учреждения в соответствии с локальными
актами образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников образовательного учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее
выполнения.
В случаях, когда работникам установление доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более
основаниям, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета
доплат по другим основаниям.
67. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания
и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
68. Для выполнения работ, связанных с временным расширением
объема оказываемых образовательного организацией услуг, образовательное
учреждение
вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих
должности
(профессии),
предусмотренные
штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
69. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями
и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников образовательной организации, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных образовательным
организациям на оплату труда работников.
48

70. Стимулирующий фонд образовательного учреждения может
составлять не более 30 процентов от общего фонда оплаты труда данного
учреждения.
71. Размер выплат стимулирующего характера определяется в
процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставкам
заработной платы и (или) в абсолютном размере с учетом разрабатываемых в
образовательной
организации
показателей
и
критериев
оценки
эффективности труда работников.
72. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы;
4) за объем выполняемых работ;
5) премиальные выплаты по итогам работы.
73. Обязательными условиями для осуществления выплат
стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий
74. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы
относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график
работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж
образовательного учреждения, интенсивность труда работника выше
установленных системой нормирования труда образовательного учреждения
норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников с учетом показателей наполняемости классов и групп,
количественных и качественных результатов подготовки обучающихся к
государственной
итоговой
аттестации,
в
том
числе
единому
государственному экзамену, за подготовку определенного количества
победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного
уровня,
реализацию
авторских
программ,
результатов
работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем,
ресурсов и средств образовательного учреждения, разработку и реализацию
49

проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных,
срочных и других работ, значимых для образовательного учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного
учреждения, трудовым договором.
75. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
"Народный" или "Заслуженный", за должность доцента (профессора) и
другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности
работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный
срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательного учреждения, трудовым договором.
76. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы
производятся по основному месту работы или основной должности, без учета
работы на условиях совместительства, совмещения должностей и
расширения зоны обслуживания.
Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы
устанавливаются педагогическим работникам образовательных учреждений в
следующих размерах:
работникам, имеющим педагогический стаж непрерывной работы
от 1 года до 5 лет – 5 %;
работникам, имеющим педагогический стаж непрерывной работы
от 5 года до 10 лет – 10 %;
работникам, имеющим педагогический стаж непрерывной работы
от 10 года до 15 лет – 15 %;
работникам, имеющим педагогический стаж непрерывной работы
от 15 года до 20 лет – 20 %;
работникам, имеющим педагогический стаж непрерывной работы
свыше 20 лет – 30 %.
Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы
работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются в
50

следующих размерах:
служащим и прочим работникам, имеющим стаж непрерывной
работы от 1 года до 5 лет - 5 %;
служащим и прочим работникам, имеющим стаж непрерывной
работы от 5 лет до 10 лет - 10 %;
служащим и прочим работникам, имеющим стаж непрерывной
работы от 10 лет до 15 лет - 15 %;
служащим и прочим работникам, имеющим стаж непрерывной
работы свыше 15 лет - 20 %.
Размер выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной
работы прочим работникам образовательных учреждений определяется
руководителем образовательной организации пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
77. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
образовательного учреждения.
78. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную
оценку трудовой деятельности работников.
79. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных
пропорционально отработанному времени.
80. Выплаты стимулирующего характера за объем выполняемых работ,
устанавливаются:
- главным бухгалтерам образовательных учреждений в следующих
размерах:
- при количестве работников в учреждении до 50 человек – 0%;
- при количестве работников в учреждении от 50 до 100 человек – 10%;
- при количестве работников в учреждении свыше 100 человек – 20%.
- бухгалтерам общеобразовательных учреждений в следующих
размерах:
- при численности детей до 500 человек – 10%;
- при численности детей от 500 до 1000 человек – 20%;
- при численности детей свыше 1000 человек – 25%.
- заместителям руководителя по АХЧ, заведующему хозяйством:
- при площади зданий образовательных учреждений до 1000 кв.м. – 0%;
51

- при площади зданий образовательных учреждений от 1000 до
3000 кв.м. – 5%;
- при площади зданий образовательных учреждений от 3000 до 7000
кв.м. – 10%;
- при площади зданий образовательных учреждений от 7000 до 10000
кв.м. – 20%;
- при площади зданий образовательных учреждений от 10 000 до 15 000
кв.м. – 25%;
- при площади зданий образовательных учреждений свыше 15000кв.м.
– 40%.
81. В целях социальной защищенности работников образовательного
учреждения и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату
труда по решению руководителя образовательного учреждения применяется
единовременное премирование работников образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки
Российской Федерации;
2) при награждении грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области;
4) в связи с празднованием 8 марта, 23 февраля и профессиональных
праздников;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет
со дня рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии
с медицинским заключением;
8) при награждении грамотой или благодарственным письмом
управления образования, Главы КГО и Думой КГО;
9) при награждении грамотой администрации школы и Главы посёлка.
Размер единовременной премии может устанавливаться как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу
(должностному окладу).
Максимальный размер единовременной премии не должен превышать
одного должностного оклада.
Решение о выплате единовременной премии руководителю учреждения
принимается главой администрации Кировградского городского округа на
52

основании ходатайства руководителя органа (структурного подразделения)
администрации
Кировградского
городского
округа,
курирующего
деятельность соответствующего учреждения.
82. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств
на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
образовательного учреждения или (и) коллективным договором,
соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления
работника.
Глава 7. Заключительные положения
83. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других
нарушений в сфере оплаты труда руководитель образовательной организации
несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
84. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных
и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательной
организации вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок,
уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в
порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской
Федерации.
85. Для выполнения работ, связанных с временным расширением
объема оказываемых образовательной организацией услуг, организация
вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового
договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

53

Приложение № 1
к Положению
Перечень должностей работников, которым устанавливается
повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы за работу в муниципальных учреждениях
кировградского городского округа, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются муниципальным казенным
учреждением «управление образования кировградского городского
округа», расположенных в сельской местности и рабочих поселках
(поселках городского типа)
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
секретарь учебной части, младший воспитатель, дежурный по режиму,
старший дежурный по режиму, диспетчер образовательного учреждения.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений:

заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий)
кабинетом, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской, учебным хозяйством и другими
структурными подразделениями образовательного учреждения;

заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий
хозяйством;

заведующий библиотекой, производством (шеф-повар), столовой;

начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской.
4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается
производное должностное наименование "старший", "ведущий"):

инспектор по кадрам, лаборант, техник, техник вычислительного
(информационно-вычислительного) центра, техник-программист, художник,
механик, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по
охране труда и технике безопасности, инженер по ремонту, инженерпрограммист (программист), инженер-электроник (электроник), психолог,
социолог, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому
учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию,
экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт.
5. Должности медицинских и фармацевтических работников:

инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра
диетическая, медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии,
медицинская сестра по массажу.
6. Должности работников культуры, искусства и кинематографии:
библиотекарь, методист библиотеки.
54

ПРИЛОЖЕНИЕ №2
К Коллективному договору
МАОУ СОШ №9
Положение о премировании работников
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и премировании (далее Положение) распространяется на работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №9
п. Нейво-Рудянка (далее - Школа).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим
Трудовым и Налоговым кодексами Российской Федерации, уставом Школы и
внутренними документами организации, коллективным договором,
заключенным между Школой и ее работниками.
1.3. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду
работников Школы, обеспечение материальной заинтересованности
работников в улучшении качественных и количественных результатов труда:
выполнении плановых заданий, совершенствовании образовательного
процесса, творческом и ответственном отношении к труду, проявлении
инициативы, дисциплинированности, ответственности работников.
1.4. Настоящее Положение распространяется на работников,
занимающих должности в соответствии со штатным расписанием,
работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.
1.3. Под премированием следует понимать выплату работникам
денежных сумм сверх оплаты труда, включающей оклад и надбавки,
установленные штатным расписанием Школы.
1.5. Премирование работников по результатам их труда зависит от
количества и качества труда работников, финансового состояния Школы и
других факторов.
2. Виды премий и источники их выплаты
2.1. В организации предусматривается текущее и единовременное
премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за
месяц (квартал) в случае достижения работником высоких производственных
показателей (показателей эффективности) при одновременном безупречном
выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, должностной инструкцией и коллективным договором. При этом
под высокими производственными показателями в данном положении
понимаются показатели в соответствии с главой 6 положения об оплате труда
работников
Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 9.

2.2. Единовременное премирование может осуществляться в
отношении любого работника организации:
2.2.1. По итогам успешной работы Школы за год:
Премия по итогам работы за год устанавливается в размере от 3% и
более от среднемесячного заработка, рассчитанного за год (если работник
работает менее года, то среднемесячный заработок рассчитывается исходя из
тех месяцев, которые он работает). Премия за год рассчитывается не позднее
15 декабря и выплачивается не позднее 25 декабря года следующего за
премиальным.
2.2.2. За выполнение дополнительного объема работ в размере 30% от
оклада;
2.2.3. За качественное и оперативное выполнение особо важных
заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства до 20% от
оклада;
2.2.4. За разработку и внедрение мероприятий, направленных на
экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники
безопасности и пожарной безопасности, до 20% от оклада;
2.2.5. В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые пять
лет).
Юбилейная выплата денежной премии производится исходя из стажа
непрерывной работы в Школе (исходя из ставки за 18 часов для
педагогических
работников,
либо
должностного
оклада
для
непедагогических и прочих сотрудников):
- при стаже работы до 5 лет – до 15% оклада;
- при стаже работы от 5 до 10 лет – до 30% оклада;
- при стаже работы от 10 до 15 лет – до 45% оклада;
- при стаже работы более 15 лет – до 65% оклада.
Данная выплата может быть произведена только при наличии
экономии ФОТ или дополнительных поступлений от других видов
деятельности приносящих доход, и в расчет среднего заработка не
включаются.
2.2.6. За многолетний труд на предприятии в связи с выходом на
трудовую пенсию по старости.
При увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости
производится выплата выходного пособия, размер которой определяется
исходя из стажа непрерывной работы в Школе (исходя из ставки за 18 часов
для педагогических работников, либо должностного оклада для
непедагогических и прочих сотрудников):
- при стаже работы до 5 лет – до 15% оклада;
56

- при стаже работы от 5 до 10 лет – до 30% оклада;
- при стаже работы от 10 до 15 лет – до 45% оклада;
- при стаже работы более 15 лет – до 65% оклада.
Изменение размера премии определяется руководителем с учетом
личного трудового вклада.
Данная выплата может быть произведена только при наличии
экономии ФОТ или дополнительных поступлений от других видов
деятельности приносящих доход, и в расчет среднего заработка не
включаются.
2.2.7. При увольнении в связи с сокращением штата или в случае
реорганизации предприятия денежное (выходное) пособие выплачивается в
соответствии со ст. 178 ТК РФ;
2.2.8. В связи с полученными наградами
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и
науки Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области;
4) при награждении грамотой или благодарственным письмом
управления образования, Главы КГО и думой КГО;
5) при награждении грамотой администрации школы, посёлка.
При получении наград сотрудникам Школы может быть выплачена
премия следующих размеров (исходя из ставки за 18 часов для
педагогических
работников,
либо
должностного
оклада
для
непедагогических и прочих сотрудников)
- грамоты администрации МАОУ СОШ №9 не менее 10% от ставки;
- грамоты Главы поселка не менее 15% от ставки;
- грамоты УО, городского профсоюза не менее 20% от ставки;
- грамоты и благодарственные письма Главы КГО и Думы КГО не
менее 25% от ставки
- областные награды и награды более высокого уровня не менее 40%
от ставки;
Данная выплата может быть произведена только при наличии
экономии ФОТ или дополнительных поступлений от других видов
деятельности приносящих доход, и в расчет среднего заработка не
включаются.
3. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий
3.1. Премирование работников организации осуществляется при
57

наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы
на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности
Школы.
3.2. Размер текущих премий работников Школы может
устанавливаться в объеме до 40% от величины ежемесячного или
квартального ФОТ по представлению комиссии по распределению
стимулирующих выплат.
3.3. Размер единовременной премии определяется для каждого
работника директором (заместителем директора) в твердой сумме или в
процентах от заработной платы по представлению заведующего хозяйством,
заведующего производством, руководителя ШМО и пр. и не лимитируется.
3.4. Максимальный размер материального поощрения работников не
ограничивается и зависит только от финансового положения Школы.
3.5. Премирование работников Школы производится на основании
приказа директора (заместителя директора), устанавливающего размер
премии каждому работнику по представлению заведующего хозяйством,
заведующего производством, руководителя ШМО и пр.
3.6. Ежемесячные (квартальные) премии начисляются по результатам
работы Школы в целом, в соответствии с личным вкладом каждого
работника в соответствии с показателями эффективности.
3.7. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в
месяце в связи с призывом на службу (военные сборы) в Вооруженные силы
РФ, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по
сокращению штата и другим уважительным причинам, текущие премии
выплачиваются пропорционально отработанному времени.
3.8. Работникам, вновь поступившим на работу, ежемесячная
(квартальная) премия за первый месяц работы не начисляется.
3.9.
Заведующий
хозяйством,
заведующий
производством,
руководитель ШМО представляет директору либо заместителю директора
служебную записку с предложениями о частичном или полном не
начислении работнику премии в случае:
- грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником
своих обязанностей, в том числе:
- прогул,
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и
иного токсического опьянения,
- систематические опоздания на рабочее место,
- несоблюдение коммерческой и служебной тайны,
- разглашение конфиденциальной информации или неэтичное
58

поведение в отношении Школы, ее руководства,
- грубое нарушение работником требований по охране труда,
производственной санитарии и пожарной безопасности;
- совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя,
- невыполнение в срок предписаний государственных органов в
случаях, когда ответственность за их исполнение лежит на данном
работнике;
- грубое
несвоевременное
или
некачественное
исполнение
распоряжений руководителя, приказов по организации и других
организационно-распорядительных документов;
- не прохождение аттестации;
- совершения иных нарушений.
Полное или частичное не начисление премии производится на
основании приказа директора (заместителя директора) Школы с
обязательным указанием причин.
3.10. Тяжесть совершенного работником правонарушения определяется
по представлению непосредственного руководителя заместителем
руководителя организации, в полномочия которого входит кураторство
вопросов заработной платы.
3.11. Премия не начисляется за тот расчетный период, в котором имело
место основание, указанное в п. 3.9. настоящего Положения.
3.12. Выплата назначенной премии осуществляется в день выдачи
зарплаты за истекший месяц.
3.13. Единовременное премирование, предусмотренное пп. 2.2.1 – 2.2.4
настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы,
задания или поручения, внедрения мероприятий, а также наступления
события, предусмотренного п. 2.2.5 – 2.2.6.
3.13. Основанием издания приказа о единовременном премировании
работников в случаях, предусмотренных п. 2.2 настоящего Положения,
является мотивированная докладная заведующего хозяйством, заведующего
производством, руководителя ШМО.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение вступает в силу со дня утверждения его
директором организации и действует до замены новым.
4.2. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на
главного бухгалтера организации.

59

ПРИЛОЖЕНИЕ №3
К Коллективному договору
МАОУ СОШ №9
Положение о соотношении учебной (преподавательской) и другой
педагогической нагрузки
1.
Общие положения
Положение о соотношении учебной (преподавательской) и другой
педагогической деятельности в пределах рабочей недели или учебного года
(далее - Положение) разработано на основании
- трудового кодекса Российской Федерации от 20 декабря 2001 г. №
197-ФЗ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ);
- Федерального закона №273-ФЗ от 29.12.2012"Об образовании в
Российской Федерации"
- Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации
от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и других работников образовательных
учреждений»;
- Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации
(Минобрнауки России) от 22 декабря 2014 г. N 1601 г. Москва "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре". Зарегистрирован в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.
Регистрационный N 36204
1.2 Положение устанавливает порядок регулирования соотношения
учебной и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или
учебного года, режима рабочего времени и времени отдыха работников с
учетом особенностей деятельности МАОУ СОШ №9 (далее Школа).
1.3.Распределение рабочего времени и времени отдыха, соотношение
учебной и другой педагогической работы учителей и других работников,
определяется с учетом режима деятельности Школы и устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы,
коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, настоящим Положением.
1.4. Режим работы руководителей образовательных учреждений, их
заместителей, других руководящих работников определяется с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного
учреждения.

1.5. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается
возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися,
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении.
2. Распределение рабочего времени учителей и педагогов
дополнительного образования в период учебного года
2.1.
Продолжительность
рабочего
времени
(норма
часов
педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических
работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности
рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего
времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную)
работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего
времени, утвержденными в установленном порядке.
Выполнение учебной работы учителями, педагогами дополнительного
образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую
работу) характеризуется наличием установленных норм времени.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
2.2. Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки
(учебные занятия) (далее - учебные занятия), независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
"динамический час" для обучающихся начальной школы. При этом
количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество
проводимых
указанными
работниками
учебных
занятий
продолжительностью, не превышающей 45 минут.
2.3. Ненормируемая часть рабочего времени, которая не
конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных
обязанностей педагогических работников, предусмотренных уставом Школы,
правилами
внутреннего
трудового
распорядка
лицея,
тарифноквалификационными
(квалификационными)
характеристиками,
и
регулируется графиками и планами работы, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, проведением родительских собраний,
61

консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств
и жилищно-бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в образовательном
учреждении в период образовательного процесса. При составлении графика
дежурств педагогических работников учитываются сменность работы
образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий,
общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не
допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В
дни дежурства по образовательному учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических
работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным
процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами
и др.).
2.4. Дни недели, свободные для педагогических работников от
проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический
работник
может
использовать
для
повышения
квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
2.5. Педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена
полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в
полном размере в случаях, предусмотренных Приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22
декабря 2014 г. N 1601 г. Москва "О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Зарегистрирован в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г. Регистрационный N
62

36204
Режим их рабочего времени определяется с учетом их догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой.
Формой догрузки может являться педагогическая работа без
дополнительной оплаты в группе продленного дня, кружковая работа, работа
по замене отсутствующих учителей, проведение индивидуальных занятий на
дому с обучающимися, организуемых в соответствии с медицинским
заключением, выполнение частично или в полном объеме работы по
классному руководству, проверке письменных работ, внеклассной работы по
физическому воспитанию и другой педагогической работы, объем работы
которой регулируется образовательным учреждением.
2.6. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с
учетом
Гигиенических
требований
к
условиям
обучения
в
общеобразовательных учреждениях СанПиН 2.4.2.2821-10
(введены в
действие с 1 сентября 2011 постановлением Главного государственного
санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. № 189 "Об
утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические
требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных
учреждениях"), предусматривающих в первые два месяца "ступенчатый"
метод наращивания учебной нагрузки, а также динамическую паузу, что не
должно отражаться на объеме учебной нагрузки, определение которой
производится один раз в год на начало учебного года в соответствии с
учебным планом.
2.7. Режим рабочего времени педагогических работников, у которых по
не зависящим от них причинам (сокращение количества часов по учебному
плану и учебным программам и (или) классов, групп и др.) в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной
нагрузкой, установленной им на начало учебного года, до конца учебного
года определяется количеством часов пропорционально сохраняемой им в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации, заработной
платы, с учетом времени, необходимого для выполнения педагогической
работы, предусмотренной в п. 2.3 настоящего Положения.
3. Разделение рабочего дня на части
3.1. При составлении графиков работы педагогических работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Положением.
3.2. При составлении расписаний учебных занятий администрация
обязана исключить нерациональные затраты времени педагогических
63

работников, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность
и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые
в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным
занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим
временем педагогических работников не являются.
4. Распределение рабочего времени работников в каникулярный
период
4.1. Периоды каникул, установленных для обучающихся Школы и не
совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными
отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них
рабочим временем.
4.2. В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную
с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени,
необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3
настоящего Положения, с сохранением заработной платы в установленном
порядке.
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период
привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с
учетом количества часов индивидуального обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
4.3. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу во время летних каникул обучающихся, определяется в пределах
нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для
выполнения других должностных обязанностей.
4.4.
Режим
рабочего
времени
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах
времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в
установленном законодательством порядке могут привлекаться для
выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
4.6. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период
регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками
работ с указанием их характера.
5. Распределение рабочего времени работников Школы в период
отмены для обучающихся учебных занятий (образовательного процесса)
64

по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим
и
другим
основаниям
5.1. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса)
для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других
работников образовательного учреждения.
5.2. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в
отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке и на условиях,
предусмотренных в разделе 4 настоящего Положения.
6. Распределение рабочего времени работников при проведении
туристских походов, экскурсий, путешествий
6.1. Режим рабочего времени педагогических работников,
привлекаемых в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым
отпуском, на срок не более одного месяца, в оздоровительные
образовательные лагеря и другие оздоровительные образовательные
учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный
период в той же местности на базе общеобразовательных и других
образовательных учреждений, определяется в порядке, предусмотренном
разделом IV настоящего Положения.
6.2. Привлечение педагогических работников в качестве руководителей
длительных (без возвращения в тот же день) походов, экскурсий,
путешествий в другую местность может иметь место только с согласия
работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой ими работы и определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы,
коллективным договором.
7. Распределение рабочего времени отдельных педагогических
работников
7.1. Рабочее время педагогов-психологов, педагогов-логопедов,
социальных педагогов определяется в пределах 36-часовой рабочей недели и
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка Школы с учетом:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной
работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее
половины недельной продолжительности их рабочего времени;
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной
65

работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов,
заполнения отчетной документации, а также повышения своей
квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом,
педагогом-логопедом, социальным педагогом может осуществляться как
непосредственно в образовательном учреждении, так и за ее пределами.
7.2. Рабочее время педагогов-логопедов определяется в пределах 20часовой рабочей недели и регулируется правилами внутреннего трудового
распорядка Школы с учетом:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной
работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее
половины недельной продолжительности их рабочего времени;
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной
работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов,
заполнения отчетной документации, а также повышения своей
квалификации.
Выполнение указанной работы педагогом-логопедом может
осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за
ее пределами.
7.3. Рабочее время педагогических работников, связанное с научноисследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской
работой, а также учебно-методической, организационно-методической,
деятельностью регулируется правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения, планами научно-исследовательских работ,
программами, графиками и т.д.
Правила внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения, другие локальные акты могут регулировать выполнение
указанной работы как непосредственно в Школе, так и за ее пределами.

66

ПРИЛОЖЕНИЕ №4
К Коллективному договору
МАОУ СОШ №9
Правила внутреннего трудового распорядка
1.
Общие положения.
1.1. Настоящие правила разработаны и утверждены в соответствии со
статьями 189, 190, 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК
РФ) и имеют своей целью способствовать правильной организации работы
трудового коллектива школы, рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников,
соблюдению дисциплины труда.
1.2. Настоящие правила устанавливают порядок приема и увольнения
работников, основные права и обязанности работодателя и работников,
ответственность за их соблюдение, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования отношений в МАОУ СОШ № 9.
2.
Порядок приема и увольнения работников.
2.1. Работники школы реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора (контракта) о работе в школе.
2.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме
путем составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда
работника, предусмотренным ст. 57 ТК РФ, в том числе по объему учебной
нагрузки, режиму и продолжительности рабочего времени, льготам,
компенсациям и др.
2.3. Трудовой договор (контракт) заключается в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один
экземпляр хранится в школе, а другой - у работника.
2.4. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу. По желанию работника ему дается заверенная в
установленном порядке копия приказа.
2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю ряд документов предусмотренных ч.1
ст.65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено данным Кодексом,
другими федеральными законами:
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях

совместительства;
документ
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо повергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
Согласно ч.3 ст.65 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от
лица поступающего на работу, документы помимо предусмотренных данным
Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.6. При заключении трудового договора впервые электронная
трудовая книжка оформляются работодателем. Так же работодатель обязан
68

представлять в соответствующий ТО ПФР сведения, необходимые для
регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц,
поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный
лицевой счет.
Работники (включая ранее принятых) имеют право подать заявление о
том, чтобы работодатель продолжил заполнять трудовую книжку,
оформленную на бумаге. Если до 01.01.2021 года подобное заявление от
сотрудника не было получено, трудовая книжка в типографском исполнении
подлежит выдаче ему для личного хранения.
Начиная с 01.01.2021 года, вновь принимаемым работникам трудовые
книжки на бумаге не заполняются.
Выписка из электронной трудовой книжки предоставляется в любой
момент по заявлению работника в течение трех рабочих дней. При
увольнении выписка предоставляется непосредственно в день увольнения.
Если работник отказался либо не смог лично получить выписку в
назначенный день, работодатель обязуется отправить её почтовым
отправлением с уведомлением о вручении.
2.7. При заключении трудового договора работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с коллективным договором, уставом
школы, правилами внутреннего распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в школе.
2.8. Трудовой договор с работником заключается, как правило, на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по
инициативе
работодателя
либо
работника
только
в
случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могу быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы и условия её выполнения.
2.9. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
типовым положением об образовательном учреждении общего среднего
образования, утверждаемым Правительством РФ.
2.10. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
69

психиатрический
стационар,
клеветы
и
оскорбления),
половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
2.11. Перевод работника школы на другую постоянную работу по
инициативе руководителя, то есть изменения трудовой функции или
существенных условий трудового договора допускается только с
письменного согласия работника.
2.12. В случае производственной необходимости работодатель может
переводить работника на срок до одного месяца на другую работу, не
обусловленную договором, с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе. Не допускается перевод на
другую работу при наличии у работника противопоказания по состоянию
здоровья. Перевод на другую работу допускается только в случаях,
предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Продолжительность перевода для замещения
отсутствующих работников не может превышать одного месяца в течение
календарного года.
2.13. Основным документом о трудовой деятельности и стаже
работника школы является трудовая книжка, которая должна быть заведена
на него в течение пяти дней работы в учреждении. Администрация школы
обязана знакомить работника со всеми записями в трудовой книжке под
роспись в личной карточке работника (форма Т-2). По желанию работника в
трудовую книжку вносятся сведения о работе по совместительству на
основании документов, подтверждающих работу по совместительству.
2.14. Личные дела педагогов и сотрудников школы, законченные
делопроизводством до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет, после 1 января
2003 года – 50 лет. Личные дела директора, главного бухгалтера
общеобразовательной организации имеют постоянный срок хранения
(Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ ст. 22.1).
2.15. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место
70

только по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ. Днем увольнения
является последний день его работы. Работник имеет право расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за
две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечению срока
предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В
последний день работы ему обязаны выдать трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению, и произвести с
ним окончательный расчет. Действие трудового договора продолжается, если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении.
2.16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
может быть осуществлено в соответствии со ст. 81 ТК РФ в случаях:
1. ликвидации школы;
2. сокращении штата или численности;
3. несоответствия работника занимаемой должности вследствие:
а) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации
4. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5. однократного грубого нарушения работниками трудовых
обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены) (ст. 81 ТК РФ);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты,
умышленного уничтожения или повреждения имущества, установленных
вступившим в силу приговором суда или постановлением органа,
уполномоченного на применение административных взысканий;
г) нарушения работником требований по охране труда, если это
повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
6. совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка, несовместимого с положением данной работы;
7. предоставления работником работодателю подложных документов
71

или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
2.17. В соответствии со ст. 336 ТК РФ педагогические работники могут
быть уволены по дополнительным основаниям:
а) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава школы;
б) применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающихся, воспитанников.
2.18. Увольнение работника по пунктам 2,3 раздела 2.16 допускается,
если невозможно перевести его на другую работу с согласия самого
работника. Не допускается увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.19. При принятии решения о сокращении штата или численности
работников школы работодатель обязан в письменной форме сообщить об
этом профсоюзному комитету не позднее чем за 2 месяца, а в случаях
массового увольнения – не менее чем за 3 месяца до начала соответствующих
мероприятий.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в п.2.16,
подпунктах 3а и 4 настоящих правил производится с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета.
При проведении аттестации работников в состав аттестационной
комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от
профсоюзного комитета.
3.
Основные права и обязанности сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 47 и 48 Федерального закона № 273 – ФЗ в
котором говорится о признании Российской Федерацией особого статуса
педагогических работников в обществе, условия для осуществления
профессиональной деятельности в МАОУ СОШ № 9 педагогическим
работникам предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки,
направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня,
условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение
социальной значимости, престижа педагогического труда. А также
предусматриваются определенные обязанности для педагогических
работников.
3.1. Педагогические работники школы пользуются следующими
академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
72

3) право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах
реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной
программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7)
право
на
бесплатное
пользование
библиотеками
и
информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном
локальными нормативными актами организации, осуществляющей
образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным
фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими
и научными услугами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том
числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном
уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы
управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
73

справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
3.2. Основные права и обязанности работодателя.
Работодатель имеет право:
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в соответствии с ТК РФ;
Вести коллективные договоры и заключать коллективные
договоры;
- Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
правил внутреннего трудового распорядка;
- Привлекать работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в установленном законами РФ порядке;
- Принимать локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:
- Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
- Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
- Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
- Обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными
средствами для исполнения ими трудовых обязанностей;
- Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором;
- Вести коллективные переговоры. А также заключать коллективный
договор;
- Предоставлять работникам полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
- Своевременно выполнять предписания государственных надзорных
и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
законов и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- Рассматривать представления профсоюзных и иных избранных
органов о выявленных нарушениях норм трудового права, принимать меры
по устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам;
- Создавать условия для участия работников в управлении школой;
74

- Обеспечивать бытовые нужды работников, связанных с исполнением
ими трудовых обязанностей;
- Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
установленном федеральными законами порядке;
- В установленном законами порядке возмещать вред, причиненный
работникам в связи с исполнение6м ими трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ и иными правовыми актами РФ.
4.
Рабочее время и время отдыха.
4.1 Педагогическим работникам школы устанавливается сокращенная
рабочая неделя, продолжительность рабочего времени не более 36 часов в
неделю. Учебная нагрузка педагогического работника школы может
ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым
Положением об образовательном учреждении общего среднего образования,
утвержденным Правительством РФ.
4.2. В зависимости от должности и (или) специальности
педагогическим работникам школы с учетом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской
Федерации.
4.3.
Педагогическим
работникам
разрешается
работа
по
совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.
4.4. Педагогическим работникам школы предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56
календарных дней.
4.5. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный
отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления
которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644
«Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» и Положением о предоставлении
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
4.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам в соответствии с Положением о распределении учебной и другой
педагогической нагрузки устанавливается работодателем, исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данном учреждении. Учебная нагрузка на
новый учебный год учителей и других работников, ведущих
75

преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
директором школы с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения
классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен
ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
4.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо
основной работы в той же школе, а также педагогическим работникам других
образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органа управления образования и учебнометодических кабинетов, центров) представляется только в том случае, если
учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее
чем на ставку заработной платы.
4.8.Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста 3-х лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
4.9. По инициативе работодателя допускается изменение определенных
сторонами существенных условий трудового договора только в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов-комплектов, групп или количества учащихся,
изменение количества часов по учебному плану, проведение эксперимента,
изменение сменности работы школы, а также изменение образовательных
программ, введение новой должности для выполнения работы, которая ранее
выполнялась за доплату и т.д.) при продолжении работником без изменения
его трудовой функции (ст.74 ТК РФ).
4.10. О введении указанных изменений работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца
(ч. 2 ст. 74, ст. 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся в школе работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья.
4.11. Учебное время учителя в школе определяется расписанием
уроков. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией
школы по согласованию с выборным профсоюзным огранном с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
4.12. Педагогическим работникам там, где это возможно,
76

предусматривается один свободный день в неделю для методической работы
и повышения квалификации.
4.13. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения
(заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель
вправе использовать по своему усмотрению.
4.14. Ставка заработной платы педагогическому работнику
устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических
часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 40 или даже 35 минут установлена только для
обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в
академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в
каникулярный период.
4.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные
дни и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного
органа, по письменному приказу (распоряжению) руководителя. Работа в
выходной день компенсируется представлением другого дня отдыха или по
соглашению сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном действующим законодательством. Или с согласия
работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со
своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный
день (ст.113 ТК РФ)
4.16. Руководитель образовательного учреждения привлекает
педагогических работников к дежурству по школе. График дежурства
составляется на четверть, утверждается руководителем по согласованию с
выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после их окончания.
4.17. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
77

каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников образовательного учреждения. В эти
периоды педагогические работники привлекаются администрацией
образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в
пределах времени, не превышающей их учебной нагрузки до начала каникул.
График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Оплата
труда педагогических работников и других категорий работников
учреждения образования, ведущих преподавательскую работу, за время
работы в период осенних, зимних и летних каникул учащихся производится
из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул.
4.18. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией образовательного учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для
отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный
год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех
работников. Разделение отпуска по частям, перенос отпуска полностью или
частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с
согласия работника.
4.19. Педагогическим работникам запрещается:
- Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и
график работы;
- Отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- Удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
- Курить в помещении образовательного учреждения и на территории
образовательного учреждения.
4.20. Запрещается:
- Отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и
поручений, не связанных с производственной деятельностью;
- Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам;
- Присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения
администрации школы;
- Входить в класс (группу) после начала урока. Таким правом
пользуется только директор школы и его заместители;
- Делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы
78

во время уроков и в присутствии обучающихся (воспитанников).
4.21. В школе установлена 6-дневная учебная неделя с шестым
развивающим днем и одним выходным днем.
4.22. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его
окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.
4.23. Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час,
включая классные часы.
4.24. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать
на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.
4.25. Учитель обязан к первому дню каждой учебной четверти иметь
тематический план работы.
4.26. Учитель обязан безусловно выполнять распоряжения по учебной
части точно в срок.
4.27. Учителя и другие работники школы обязаны выполнять все
приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом
обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
4.28. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и
планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы.
Планы воспитательной работы составляются один раз в год.
Занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно
имеющемуся плану воспитательной работы.
4.29. Классный руководитель обязан раз в неделю проводить проверку
заполнения и выставления оценок в дневниках.
4.30. Педагогические работники школы обязаны одеваться в
соответствии с деловым стилем одежды
4.31. Все учителя и работники школы обязаны 1 раз в год проходить
медицинское обследование.
4.32. Заседание педагогического совета проводится 1 раз в четверть
продолжительностью 1,5 – 2 часа, м/о – один раз в четверть.
4.33. Заседания организаций школьников могут быть длительностью до
1 часа.
5.
Поощрения за успехи в работе.
5.1. Педагогические работники школы имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
79

Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ),
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
Порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ
от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до
одного года;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
5.2. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
80

8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о
специализированном
структурном
образовательном
подразделении
организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового
распорядка
5.3. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых
обязанностей, успехи в обучении и воспитании учащихся, новаторство в
труде и другие достижения в работе применяются следующие формы
поощрения работника:
- Объявление благодарности;
- Выдача премии;
- Награждение ценным подарком;
- Награждение почетной грамотой;
- Представление к званию лучшего по профессии;
- Награждение премией Совета школы;
- Занесение в книгу почета, на Доску почета.
5.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным наградам и званиям.
5.5. За высокий уровень профессиональной деятельности работники
школы представляются к награждению отраслевыми наградами
министерства образования РФ и Министерства общего профессионального
образования Свердловской области в соответствии с действующими
Положениями об этих наградах.
5.6. Поощрения применяются администрацией совместно или по
согласованию с выборным профсоюзным органом школы.
5.7. Сведения о поощрениях объявляются в приказе по
образовательному учреждению, доводятся до сведения всего коллектива и
заносятся в трудовую книжку работника.
6.
Трудовая дисциплина.
6.2. Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться
администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой
81

деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью
служебных инструкций или объявлений.
6.3. Работники независимо от должностного положения, обязаны
проявлять взаимную вежливость, терпимость, соблюдать дисциплину,
профессиональную этику.
За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей администрация вправе применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель
должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт. В случае отказа
работника дать объяснение составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ).
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывание его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
6.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
6.7. Приказ
(распоряжение)
работодателя
о
применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение
трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать
указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
6.8. Если в течении года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
82

6.9. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.
Техника безопасности и производственная санитария.
7.2. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике
безопасности
и
производственной
санитарии,
предусмотренные
действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять
указания органов Государственной инспекции труда при Министерстве
труда и социального развития РФ (Рострудинспекции), предписания органов
трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по
охране труда.
7.3. Все работники образовательных учреждений. Включая
руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний
правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в
порядке и срока, которые установлены для определения видов работ и
профессий.
7.4. В
целях
предупреждения
несчастных
случаев
и
профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и
специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья
детей, действующие для данного образовательного учреждения; их
нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания,
предусмотренных в главе 6 настоящих правил.
7.5. Руководители обязаны пополнять предписания по технике
безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами,
контролировать реализацию таких предписаний.

83